Management directif et harcèlement moral
Dans son arrêt n° 22LY03696 rendu le 09 octobre 2024, la Cour administrative d’appel de Lyon indique que le « management directif » dont a fait preuve un supérieur hiérarchique à l’encontre d’un agent durant près de 18 mois, et le climat de tension extrême qu’il a instauré excèdent les limites de l’exercice normal du pouvoir hiérarchique, et caractérisent une situation de harcèlement moral.
Il est ici question de l’usage d’un ton agacé voire agressif dans les échanges et de la suppression régulière de l’agent de la liste des destinataires de courriels concernant ses missions.
Le climat créé faisait que l’agent vivait dans la crainte des invectives du supérieur.
Références :
