Accompagnement Handicap - CDG Martinique

INSERTION MAINTIEN DANS L'EMPLOI HANDICAP ET RECLASSEMENT

Tout agent affecté d’un handicap ou ayant une maladie invalidante bénéficie d’un accompagnement du CDG MARTINIQUE dans l’instruction de son dossier par la Maison Martiniquaise des Personnes Handicapées.

La loi du 11 Février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a institué le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées (FIPHFP) dans les trois fonctions publiques ainsi qu’une obligation d’emploi des travailleurs handicapés dans la fonction publique à hauteur de 6% des effectifs.

Établissement Public à Caractère Administratif géré par la Caisse des Dépôts et des Consignations, le FIPHFP collecte les contributions des employeurs qui ne respectent pas l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés et mobilise ces fonds pour financer des aides techniques et humaines afin de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

En 2010, le FIPHFP et le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Martinique ont signé une convention de partenariat pour accompagner les employeurs territoriaux dans la mise en place de leur politique Handicap et pour leur permettre de bénéficier d’une assistance technique dans la gestion de leurs ressources humaines et dans la mobilisation des aides et mesures du FIPHFP.

Pour aller plus loin +

Qui sont les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ?

L’Employeur territorial peut bénéficier des aides du FIPHFP pour les personnes suivantes :

Les agents bénéficiaires d’une Allocation Temporaire d’Invalidité (ATI) ;
Titulaires de la carte « mobilité Inclusion » avec la mention « Invalidité » ;
Les titulaires de l’Allocation Adulte Handicapé (AAH) ;
Titulaire d’une pension d’invalidité si celle-ci réduit d’au moins 2/3 la capacité de gain ou de travail ;
Titulaire d’une pension militaire d’invalidité ;
Titulaires « rente » d’accidents du travail ou maladie professionnelle si incapacité permanente supérieure à 10 % ;
Travailleurs reconnus handicapés par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées de la MMPH (Maison Martiniquaise des Personnes Handicapées) ;
Les agents reclassés statutairement ;
Les agents bénéficiant d’une Période de Préparation au reclassement (PPR) ;
Les agents aptes avec restrictions ;
Les agents ayant changé de poste suite à une inaptitude à la fonction ;
Les agents en disponibilité d’office pour raison de santé ;
Les bénéficiaires d’un emploi réservé ;
Les sapeurs-pompiers volontaires titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité.