Expertise médicale

Il s’agit d’un examen médico-administratif réalisé à la demande de l’Employeur. Il se déroule au cabinet d’un médecin généraliste ou spécialiste, nécessairement agréé sur la liste ARS.

Les expertises médicales :

• sont pratiquées afin d’aider votre Collectivité à prendre une décision sur l’imputabilité d’un événement,
• sont déclenchées à la demande de l’Autorité Territoriale,
• peuvent être proposées par votre gestionnaire.

Veuillez trouver ci-dessous :

• Aide-mémoire

• Éléments motivant l'expertise

• Formulaire de demande d'expertise médicale

• Procédure de demande d'expertise médicale (liste des pièces à fournir)

• Contre-visite médicale

Le contrôle médical permet de vérifier, au jour de l’examen, la justification médicale du congé accordé. Un service non limité de contre-visites médicales est mis à votre disposition.

Les demandes de contre-visites médicales :

• sont prises en charge immédiatement,
• peuvent être déclenchées en ligne via l’espace clients sécurisé.

Il est suivi des conclusions écrites, en toute confidentialité et dans le respect des règles du secret médical.

Veuillez trouver ci-dessous :

• Modèles de courriers d'absence au contrôle médical

• Formulaire de demande de contre-visite médicale

• Plaquette d'information

Le soutien psychologique

Face à des situations de souffrance individuelle ou collective, la CNP ASSURANCE propose des programmes de soutien psychologique adaptés au contexte. Qu’il s’agisse :

• de l’agression d’un agent sur son lieu de travail (Programme REACTION),
• d’un agent psychologiquement fragilisé présentant des arrêts courts et fréquents (Programme REPERE),
• d’un évènement traumatique affectant le collectif de travail, agression, deuil, suicide (Groupe de Parole),
• d’un dirigeant soumis à un rythme de travail soutenu, à la gestion quotidienne d’urgences, aux situations de crise et à des relations interpersonnelles conflictuelles (Programme ATLAS).

Contacter directement L’Unité de Soutien Psychologique et Maintien dans l’Emploi, Tél. : 02 48 48 14 60 - Fax : 02 48 48 14 61 - E-mail : sme@sofaxis.com

Veuillez trouver ci-dessous :

• Plaquette d'information sur les programmes psychologiques
• Formulaire de demande de soutien psychologique
• Groupe de Parole
• Programme ATLAS
• Programme REACTION
• Programme REPERE

Programmes de réinsertion professionnelle (CHANCE, ...)

Notre approche se fonde sur la complémentarité et le partenariat des acteurs : l’agent, le médecin, le responsable RH et l’Assistant de Prévention de la Collectivité.

Son objectif est le retour à l’emploi de l’agent dans des conditions lui permettant d’assurer ses fonctions de manière optimale et préservant son bien-être physique et moral. Un groupe de travail pluridisciplinaire assure un soutien organisé pour l’agent selon un plan détaillé d’actions engagé dans une démarche systémique.

Le programme CHANCE évolue en permanence pour prendre en compte les mutations de votre environnement : vieillissement de la population, difficultés pour trouver des postes adaptés, etc. Ainsi le programme CHANCE met à disposition des compétences en ergonomie mais également en ressources humaines, en psychologie du travail, en organisation pour répondre à la diversité et à la complexité des situations en inaptitude.

À l’issue du programme, la réussite de la démarche se traduit soit par un retour de l’agent à son emploi d’origine, le cas échéant via un aménagement du poste de travail, soit par un reclassement, soit par la constitution d’un dossier de mise en retraite pour invalidité.

Veuillez trouver ci-dessous :

• Programme CHANCE
• Programme TREMPLIN

Statistiques d'absentéisme

Nous vous adressons une fois par an, sur un support numérique, un bilan statistique personnalisé.

À tout moment de l’année, vous pouvez consulter ces statistiques d’absentéisme en temps réel sur notre site internet.

À partir des données d’absence de notre observatoire, nous calculons pour vous des indicateurs d’absence de gravité, de fréquence et d’exposition, en particulier :

• une évolution et une comparaison sur 3 ans de l’absentéisme global,
• une évolution sur 3 ans par nature d’arrêt,
• une comparaison à la moyenne des Collectivités équivalentes,
• une répartition de l’absentéisme par nature d’arrêt,
• la prise en compte des arrêts et des agents non indemnisés.

Vous pouvez également, via notre site internet, éditer à tout moment la liste de vos arrêts.

Vous identifiez précisément les arrêts longs ou répétitifs sur lesquels une action est souhaitable.

Les panoramas vous sont adressés par le Service en juin. Vous avez la possibilité de nous demander à tout moment la communication du document.